Mis à jour le 24 septembre 2026 · 2 min
Que mettre dans la rubrique compétences d'un CV ?
La rubrique compétences est l'une des premières qu'un recruteur parcourt. Bien construite, elle résume ce que vous savez faire et oriente la lecture du reste du CV. Mal construite, elle noie l'essentiel dans une liste générique.
Partir de l'offre pour choisir ses compétences
La meilleure source pour choisir vos compétences est l'annonce elle-même. Relevez les compétences techniques et les qualités demandées, puis confrontez-les à votre parcours. Ne gardez que celles que vous maîtrisez réellement et que vous pouvez justifier.
Une compétence listée sans preuve dans le CV pèse peu. Mieux vaut six compétences appuyées par des réalisations que quinze compétences déclarées sans contexte.
Distinguer techniques et savoir-être
Séparez les compétences techniques, directement liées au métier, des savoir-être, qui décrivent votre façon de travailler. Les premières se vérifient dans vos expériences, les secondes dans votre manière de présenter vos missions et vos relations.
L'équilibre dépend du poste : un poste technique mettra l'accent sur les outils et méthodes, un poste orienté client ou management sur la communication et l'organisation.
Rester honnête sur le niveau de maîtrise
Indiquer un niveau approximatif pour chaque compétence aide le recruteur à se faire une idée juste. Évitez de surestimer : une compétence annoncée comme maîtrisée puis démentie en entretien fragilise toute la candidature.
Pour les outils, précisez ceux que vous utilisez régulièrement plutôt que ceux que vous avez seulement croisés.
Lier les compétences aux réalisations
Une compétence devient convaincante quand elle est reliée à un résultat. À côté de « gestion de projet », ajoutez dans l'expérience correspondante une réalisation concrète : un projet livré, un délai tenu, un budget respecté.
C'est aussi ce que fait un score de matching CV/offres : il rapproche vos compétences des exigences de l'annonce pour identifier celles qui méritent d'être mises en avant, et celles qui restent à mieux présenter.
FAQ
Questions fréquentes
Combien de compétences lister dans un CV ?
Visez une liste ciblée plutôt qu'exhaustive : les compétences réellement pertinentes pour le poste, idéalement entre six et dix, en distinguant techniques et savoir-être.
Faut-il séparer compétences techniques et soft skills ?
Oui, c'est souvent plus lisible. Les compétences techniques montrent ce que vous savez faire, les soft skills comment vous travaillez. Adaptez l'équilibre au poste.
Comment choisir les compétences à mettre en avant ?
Partez de l'offre : relevez les compétences demandées, puis sélectionnez celles que vous maîtrisez réellement et qui sont vérifiables par votre expérience.
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